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Desarrollo del Liderazgo Interno

MUA está comprometida a construir un personal fuerte que prioriza la práctica del liderazgo compartido, y a invertir en la próxima generación de líderes de nuestra organización. También queremos seguir siendo un modelo de liderazgo y prácticas profesionales sostenibles y saludables. Creemos que los esfuerzos de construcción de la capacidad interna van a aumentar nuestra posibilidad organizacional de pensar estratégicamente y de comprometernos con el cambio social.

Los esfuerzos de Desarrollo del Liderazgo Interno de MUA tienen el fin de:

  • Indicar a nuestro personal latino inmigrante emergente que creemos en su liderazgo y estamos dispuestas a invertir en el desarrollo de sus habilidades a través de entrenamientos personalizados, preparación con consultantes, capacitación con pares, círculos de práctica, y otras vías que identifiquemos.
  • Crear currículo a través de nuestro programa Futuro Fuerte, que desarrolla las habilidades que hemos identificado necesitan las líderes actuales de MUA, y que la organización necesita que las líderes posean, con el fin de asegurar relaciones de trabajo saludables, supervisión efectiva, coordinación de programas, y la habilidad de pensar y actuar estratégicamente.
  • Preparar a las líderes emergentes para futuros puestos de liderazgo en la organización, abriendo nuevas oportunidades para nuevas líderes de base.
  • Explorar nuestra relación con el poder posicional y afirmar que la toma de decisiones es una expresión del liderazgo.
  • Clarificar nuestros procesos y estructuras de toma de decisiones para poder ser más ágiles, sentirnos más cómodas con la falta de acuerdo,  poder llegar a opciones y decisiones mejores y más estratégicas a través de la falta de acuerdo, y saber cómo resolver conflictos de modo saludable.
  • Confrontar las dinámicas de poder y privilegio entre el personal, mejorar la comunicación y resolver conflictos, para que MUA sea un modelo auténtico de nuestros valores de elevar el liderazgo de las mujeres inmigrantes y la autodeterminación, mientras también creamos y promovemos modelos para la solidaridad y el liderazgo compartido. Nuestra habilidad de navegar estas dinámica de un modo que esté alineado con nuestros valores servirá de modelo para nuestros movimientos de lo que implica poner en el centro el liderazgo de las mujeres que son usualmente marginalizadas.