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¡Victoria de las Trabajadoras del Hogar! Guías de Salud y Seguridad en California & Una Nueva Campaña en San Francisco!

by Veronica N & Evelin A

El 27 de septiembre, MUA tuvo una gran victoria: el gobernador Newsom firmó el acta SB 321: la Ley de Salud y Seguridad para Todes les Trabajadores. Creada por la Coalición Estatal de Trabajadores de Hogar, la cual es auspiciada por MUA, esta campaña buscaba que las trabajadoras de hogar sean incluidas en la Ley de Salud y Seguridad Ocupacional de California (CalOSHA). 

Como Organizadora en MUA me siento super orgullosa de todo el trabajo que hicimos este año al lado de nuestras miembras. Sabemos que la lucha no termina aquí, porque el gobernador firmó una ley diferente a lo que las trabajadoras realmente querían, porque solo crea protecciones voluntarias de salud sin consecuencia para el empleador por no cumplir.

Hay que reconocer que esto se logró durante una pandemia. Pese a perdidas de trabajo, enfermedades y estres en la familia, las trabajadoras le dieron con todo, nunca se desanimaron. Hacer cabildeo desde casa, con los hijos, a través de computadoras y teléfonos, fue en sí una victoria.

Qué Sigue? 

Una Nueva Campaña en San Francisco  

Como trabajadora del hogar, es un honor para mí ser parte de este maravilloso movimiento y de esta hermosa industria.  Algo que me motiva para seguir en la lucha es mi deseo de alcanzar a más compañeras y unirlas a nuestro movimiento.  Y qué mejor que traer la lucha a nuestro propio hogar, la Ciudad de San Francisco, en donde estamos abogando por establecer un sistema de beneficios portátiles que le asegure a las trabajadoras acceso a su derecho de Tiempo Libre Pagado. Esta ordenanza les dará la seguridad a las trabajadoras de poder quedarse en casa para cuidarse o cuidar de un familiar cuando estén enfermas, sin el temor de perder su día de pago. 

Para mí, ganar acceso a este derecho significaría darle reconocimiento por ley al valor de mi trabajo y al valor que tengo yo como persona, porque merezco los mismos derechos de otres trabajadores.   

Esta propuesta se presentará para aprobación a la Mesa de Supervisores en diciembre del 2021. 

– Evelin A

Contributor

Jenni Martinez

Communications Coordinator at MUA

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