Investigaciones Comunitarias
ACTUALIZACIÓN: Hay una nueva publicación en la revista académica Social Sciences (Ciencias Sociales) detallando una investigación sobre cómo MUA respondió a las necesidades comunitarias durante la pandemia del COVID19 y los factores que nos ayudaron a seguir adelante. Se puede acceder el artículo (en inglés) aquí.
Vea nuestro video — Mujeres Unidas y Activas: Creando un Nuevo Ciclo — para conocer un proyecto de investigación de las universidades USF y UCSF sobre cómo el desarrollo de liderazgo de las miembras reduce los factores de riesgo de la violencia domestica en las familias inmigrantes.
Antecedentes
MUA se fundó en 1990 como consecuencia de un proyecto de investigación sobre la vida de las mujeres indocumentadas. Desde entonces, MUA ha seguido colaborando con investigadores académicos y comunitarios para realizar estudios y publicar informes sobre las experiencias y perspectivas desconocidas de la comunidad inmigrante, así como el impacto de las miembras de MUA en las políticas de EE.UU..
Estudios recientes
Durante un período de tres años, desde 2020 hasta 2022, MUA llevó a cabo dos estudios de evaluación de impacto y procesos dirigidos por la comunidad en colaboración con la profesora de antropología cultural Kathleen Coll (USF) y la epidemióloga social Alison Cohen (UCSF). La investigacion fue apoyada en parte por Blue Shield of California Foundation y Robert Wood Johnson Foundation, con la colaboración técnica de Strategic Prevention Solutions.
Preguntas clave de investigación
- ¿El modelo de desarrollo de liderazgo de MUA rompe el ciclo de violencia doméstica en la vida de una mujer inmigrante? ¿Y para sus hijes y nietes? Si es así, ¿cómo se logra esto?
- ¿Cuál es el impacto a largo plazo de convertirse en una miembra líder en la vida de una mujer inmigrante y en su familia?
- ¿Cuales elementos han sido claves para el éxito de MUA a lo largo de los años en crear una base de miembras y desarrollar líderes fuertes? ¿Cómo ayudaron esos elementos a MUA en poder responder a las necesidades de la comunidad generadas por la pandemia del COVID19?
- ¿Cómo es que el desarrollo del liderazgo de las mujeres inmigrantes conduce al cambio social?
Un equipo de investigación liderado por la comunidad
El equipo estaba formado por 10 miembras del personal de MUA (todas inmigrantes latinas), dos investigadoras académicas, seis estudiantes de posgrado y una gerente de proyecto. El personal fue capacitado por las aliadas académicas en los métodos cualitativos y cuantitativos. El equipo de MUA en conjunto con las aliadas identificó las prioridades del estudio y diseñó los instrumentos para las encuestas, las entrevistas y los grupos de enfoque. El personal de MUA compartió a los aliados académicos sus experiencias vividas y les enseñó los factores contextuales relevantes para abordar las preguntas de investigación. El Equipo de Liderazgo de MUA se aseguró de que la investigación se mantuviera basada en la ética, los valores y las prioridades de la organización.El análisis colectivo del equipo de los resultados de la investigación se produjo a lo largo del proceso, incluidas las estrategias para la difusión a miembros de la comunidad, las fundaciones y el ámbito académico.
Metodología
Durante un período de dos años, el equipo realizó 254 encuestas, 40 entrevistas individuales y 7 grupos de enfoque con más de 60 participantes. Les participantes del estudio incluyeron miembras de MUA, sus hijes adultos, miembras del personal actuales y anteriores y aliades de mucho tiempo.
Las encuestas y los grupos de enfoque exploraron cómo ha evolucionado con el tiempo el modelo de crecer la base y el desarrollo de liderazgo de la membresía, las fortalezas y desafíos de MUA, y el impacto de MUA en las vidas de las miembras y sus familias en términos de salud mental, autoeficacia, redes sociales, violencia doméstica, prácticas de crianza y normas de género. Dado que el estudio se llevó a cabo justo durante la pandemia de COVID-19, también recopilamos datos sobre cómo el modelo de MUA estaba adaptándose para poder responder a las necesidades de una comunidad en crisis.
Resultados claves
El desarrollo del liderazgo es la prevención de la violencia
MUA no se identifica principalmente como una agencia de violencia doméstica; sin embargo, la violencia prevalece en la vida de las mujeres inmigrantes. El 81% de las miembras que llenaron la encuesta revelaron que sobrevivientes de violencia familiar, incluido el abuso físico, sexual, emocional y/o financiero. Hay otros estudios que demuestran que hay una alta probabilidad que las sobrevivientes de violencia experimenten una nueva victimización, y que les niñes que son testigos de la violencia doméstica son mucho más capaces de ser víctimas o perpetradores de violencia cuando son adultos que la población en general.
Nuestro estudio encontró que desarrollar la habilidad de liderazgo de las sobrevivientes es una forma efectiva de prevención de violencia. En cuanto una mujer participa más tiempo en MUA, más probable es que desarrolle factores protectores contra la violencia en su vida.
Las miembras de MUA que llenaron la encuesta afirmaron altos niveles de los siguientes factores protectores probados contra la violencia (Proyecto BTC, 2019):
— Autoestima elevada: La creencia de que pueden establecer y cumplir sus metas personales. El 75% de las mujeres que habían participado por menos de 6 meses en MUA sintieron que podían cumplir sus metas personales, mientras que el 96% de las que habían participado de 5 a 10 años afirmaron que podían hacerlo.
— Una red social fuerte: más del 90% de las miembras encuestadas dijeron que participar en MUA les había ayudado a desarrollar nuevas amistades importantes.
— Niveles altos en el Escala de Justicia Social: Las miembras de MUA obtuvieron un puntaje promedio de 12 en una escala de 16 en una encuesta destinada a medir sus actitudes y comportamientos en términos de exigir justicia social para ellas y para los demás. Este puntaje alto indica una voluntad de expresar y defender sus derechos.
De hecho, más del 90% de las miembras encuestadas estuvo de acuerdo en que participar en MUA había reducido el nivel de violencia en sus vidas, y la cantidad de años que habían participado en MUA se correlacionó de manera positiva con el grado de disminución de la violencia en sus vidas.
Desde el año 1990, MUA ha combinado grupos de apoyo mutuo y campañas de políticas públicas para abordar la violencia de género contra las mujeres inmigrantes. La investigación mostró impactos positivos de este trabajo en las miembras y sus hijes ahora adultos.
Transformando las causas a raíz de la violencia
Descubrimos que MUA aborda las causas de la violencia en tres niveles diferentes:
— Sistemas sociales y económicos opresivos
— Normas machistas en la familia
— Opresión internalizada
A través de entrevistas y grupos focales, identificamos el camino que recorren las mujeres para convertirse en líderes y hacer cambios en sus vidas y sus comunidades, transformando los sistemas que las oprimen en cada uno de los tres niveles.
Creando un Nuevo Ciclo de Respeto Mutuo a Través de Múltiples Generaciones
Los cambios que experimenta una mujer en MUA no solo la impactan a ella, sino que se transmiten a sus hijes y nietes.
En dos grupos de enfoque de miembras de MUA que ahora son abuelas, hablaron de cómo participar en MUA ayudó a cambiar sus conceptos de crianza para que sean menos autoritarios y más cariñosos, y los efectos positivos que ven en sus hijos y nietos. En los grupos de enfoque de hijes adultes de miembras de MUA, afirmaron que habian aprendido sobre relaciones intimas saludables y prácticas de crianza positivas de sus mamás, y que muches de elles atribuyen cambios positivos a la participación de sus mamás en MUA.
Las miembras de MUA y sus hijes hablaron no sólo de romper el ciclo de violencia, sino también de crear un ciclo más positivo de respeto mutuo e igualdad en la familia. Vea el video de arriba para escuchar a dos hijos adultos de miembras de MUA.
Elementos de Éxito en el Modelo Organizativo de MUA
El estudio identificó algunos factores clave que han ayudado a MUA a tener éxito en la formación de líderes fuertes que transforman sus vidas y las de sus familias:
- Vincular las prácticas colectivas de transformación personal con fomentar el poder comunitario para crear cambios estructurales.
- Centrarse en crear relaciones personales duraderas en un entorno de apoyo y convivencia.
- Brindar ayuda mutua basada en el respeto y la autodeterminación, sin juicio ni crítica.
- Modelo de consejería en pares: Un entendimiento de que las mujeres que han pasado por su propio proceso de sanación pueden ayudar a sanar a otras mujeres al compartir sus historias y ser testigas de las historias de las demás, lo que lleva a sanación colectiva.
- Apoyar a las miembras para que reflexionen sobre cuáles prácticas de crianza de sus propios niñes eran saludables y cuáles no; cuestionar y transformar colectivamente las normas de género patriarcales en la crianza de nuestres hijes y nietes.
- Transformación de las miembras de sentirse víctimas de la violencia y la injusticia a entender que son líderes y organizadoras con el poder de crear cambios en nuestra sociedad.
