Campañas Actuales

Ley de Salud y Seguridad para Todes les Trabajadores

En 2020, después de años de terribles incendios forestales en California y al comienzo de la pandemia de coronavirus, las miembras de MUA identificaron la urgente necesidad de mejorar las protecciones de seguridad en el trabajo. Nuestras miembras que son limpiadoras de casas se vieron obligadas a trabajar en áreas afectadas por la caída de cenizas y humo tóxico sin ventilación adecuada, mascarillas o guantes. Las niñeras y cuidadoras trabajaban en estrecho contacto con niños y ancianos sin mascarillas, guantes, filtros de aire u otras protecciones. Cientas de nuestras miembras se enfermaron de COVID, muchas de los cuales estuvieron expuestos en el trabajo. Y legalmente, estas trabajadoras no tenían derecho a recurrir para exigir protecciones.

Por estas razones, en 2020 y 2021 co dirigimos una campaña estatal de la Coalición de Trabajadores Domésticos de California para aprobar la Ley de Salud y Seguridad para Todes les Trabajadores (SB321), un proyecto de ley cuyo objetivo original era eliminar la exclusión injusta de las trabajadoras domésticas de Cal-OSHA. A través de una campaña reñida con la participación de muchos de nuestras miembras-líderes, aprobamos el proyecto de ley en ambas cámaras de la legislatura estatal dos veces. En 2020, el gobernador Gavin Newsom vetó nuestro proyecto de ley con una afirmación infundada de que los hogares no deben tratarse como lugares de trabajo. En 2021, las negociaciones directas con la oficina del Gobernador nos llevaron a enmendar el proyecto de ley y asegurar su apoyo. La nueva ley, aprobada en septiembre de 2021, conllevo al desarrollo de las primeras pautas estatales de salud y seguridad para las trabajadoras domésticas, pero no hizo que esas pautas fueran exigibles por ley.

El derecho a la licencia por enfermedad pagada para las trabajadoras

CDWC lanzó su primera campaña municipal en San Francisco para el acceso a tiempo libre pagado para trabajadoras domésticas.

La licencia por enfermedad es un derecho bajo la ley estatal y federal para todas las trabajadoras. Sin embargo, la mayoría de las trabajadoras domésticas, que suelen tener más de un empleador, no cuentan con un sistema para acumular el pago de licencia por enfermedad. Por lo tanto, si una trabajadora está enferma o tiene un familiar enfermo que cuidar, por lo general tiene que presentarse a trabajar de todos modos o perder el pago ese día y posiblemente correr el riesgo de perder su trabajo. MUA, como líder en la Alianza Nacional de Trabajadoras del Hogar y en la Coalición de Trabajadoras del Hogar de California, ha estado a la vanguardia para cambiar esta situación injusta.

En 2021, MUA co dirigió una campaña exitosa en San Francisco para aprobar la primera ordenanza local en California para crear un sistema funcional que permitirá a las trabajadoras del hogar tomar licencia por enfermedad pagada. La Ordenanza de licencia por enfermedad para trabajadoras domésticas exige la creación de una aplicación que deben utilizar los empleadores y las trabajadoras para hacer cumplir la licencia por enfermedad. Por cada día trabajado, un empleador debe pagar una pequeña tarifa en la cuenta de licencia por enfermedad administrada por la ciudad de una trabajadora a través de la aplicación. La trabajadora podrá ver la cantidad acumulada y acceder a esos fondos cuando necesite baja por enfermedad.

Actualmente estamos trabajando con las agencias de la ciudad para poner el sistema en funcionamiento. También lanzaremos una campaña de divulgación para trabajadoras y empleadores para asegurarnos de que sepan cómo usarlo.

¿Eres una empleadora? Haga clic aquí para obtener más información sobre esta ley y otras que afectan a las trabajadoras domésticas en California.