Desarrollo de liderazgo
Las miembras de MUA son líderes desde el momento en que entran a nuestras puertas. Nuestros programas crean el entorno para que inmigrantes latinas e indígenas identifiquen las habilidades de liderazgo que ya poseen y logren identificar nuevas áreas de crecimiento. MUA tiene un Camino de Liderazgo claramente definido para nuestras miembras. Creemos que nuestras miembras son las más adecuadas para liderar nuestra organización y sabemos que tienen la capacidad de llevar este liderazgo a otras organizaciones comunitarias y a nuestros movimientos de justicia social.
Después de participar en los programas de MUA por 2 a 6 meses, una nueva miembra de MUA es elegible para inscribirse en uno o más entrenamientos de liderazgo, cada uno de los cuales se ofrece normalmente una vez al año y requiere el compromiso de unirse a un comité de líderes.
Los cursos de liderazgo que ofrecemos incluyen:
- Liderazgo y Unidad para el Poder Comunitario: un curso intensivo en organización comunitaria, creación de bases, oratoria, defensa de políticas, recaudación de fondos de base e historia del movimiento social.
- Capacitación de consejeras: un curso intensivo sobre cómo brindar apoyo de pares sin prejuicios y referencias útiles a mujeres en crisis.
- Capacitación para facilitadores: un curso sobre facilitación y documentación de grupos.
- Capacitación de defensoras de violencia doméstica y/o consejeras de agresión sexual: un curso de educación certificado por el estado para consejeras con experiencia en violencia doméstica o asesoramiento de agresión sexual, acompañamiento de sobrevivientes, informes obligatorios y navegación del sistema de justicia penal. Las graduadas reciben la certificación de la Oficina de Servicios de Emergencia de California (CalOES).
A través de nuestro Camino al Liderazgo, las miembras de MUA asumen progresivamente mayores roles de liderazgo. El primer paso después de completar un curso de capacitación en liderazgo es unirse a un comité de líderes de MUA. Los comités son donde las miembras-líderes asumen responsabilidades y se inscriben en turnos como voluntarias. Los comités están organizados por actividades: RAICES (organización y defensa), Comité de Consejeras y Facilitadoras, Comité de Defensa de Violencia Doméstica y Agresión Sexual y Comité de Recaudación de Fondos de Base. Las participantes reciben educación continua en el área elegida y participan voluntariamente para poner en práctica sus habilidades. De esta manera adquieren mayores habilidades mientras contribuyen a expandir el impacto positivo de MUA en la comunidad.
Las miembras-líderes tienen prioridad para los puestos de la junta directiva y del personal en todos los niveles de nuestra organización. Las miembras de MUA que son contratadas como parte del personal continúan recibiendo capacitación vocacional y liderazgo intensivo a través de nuestro programa de desarrollo de personal Futuro Fuerte. Actualmente, más del 60% del personal de MUA comenzó como miembras y las líderes de MUA constituyen el 70% de nuestra Junta Directiva. Fortalecer el liderazgo de las mujeres es fundamental para el modelo de cambio social de MUA.
